Onze aanpak op Gedrag en Cultuur

WIJ HANTEREN EEN DESKUNDIGE BLIK OP MENSELIJK GEDRAG

Het succes van iedere organisatie hangt af van de mensen zich hiervoor inspannen. Met een gedragswetenschappelijke bril onderzoeken wij voor u wat u wilt weten over de cultuur of (de herkomst van) vertoond gedrag binnen uw organisatie. Zo hebben wij eerder onder meer onderzoek gedaan naar het in kaart brengen en versterken van de risicocultuur en naar het meetbaar maken van eerder ingezette cultuurverbetertrajecten. Ook kijken wij regelmatig op verzoek naar bestuursdynamiek. Onze deskundige blik op menselijk gedrag in relatie tot beheerste bedrijfsvoering maakt het verschil.

WIJ BETREKKEN DE INVLOED VAN INTRINSIEKE MOTIVATIE BIJ ONZE ONDERZOEKEN

In onze Gedrag en Cultuur-onderzoeken maken we gebruik van de inzichten uit de zelfdeterminatietheorie. Deze wetenschappelijke theorie van onderzoekers Ryan en Deci wordt al zo’n veertig jaar lang ontwikkeld en ingezet om intrinsieke motivatie beter te begrijpen en te kunnen stimuleren. Inzicht in de motivatie van mensen, in wat hen beweegt, is volgens ons een belangrijk uitgangspunt bij het bestuderen van gedrag. Wat maakt dat iemand wel of niet doet wat ervan diegene verwacht wordt? Welke invloed heeft dit vervolgens op het hogere doel, het behalen van de bedrijfsdoelstellingen? Hoe kan er geanticipeerd worden op het (mogelijke) verschil tussen gewenst en vertoond gedrag op zowel individueel- als groepsniveau? In onze ogen vormt intrinsieke motivatie de meest duurzame vorm van motivatie. In het onderzoeken van en adviseren over gedrag, passeert de zelfdeterminatietheorie dan ook geregeld de revue.

WIJ BIEDEN MAATWERK

Geen organisatie is hetzelfde. Het geeft ons de meeste voldoening om antwoord te kunnen geven op úw specifieke vraagstuk, dat leeft binnen úw organisatie. Wij blijven het gehele traject met u in gesprek, zodat wij u maatwerk kunnen bieden. Zo kunnen wij u voorzien van gerichte resultaten en adviezen. 

WIJ HANTEREN EEN DUIDELIJKE AANPAK

De uitkomsten van onze onderzoeken steunen op een gedegen onderzoek, zodat onze aanbevelingen een deugdelijke grondslag hebben. Dat vraagt om een opbouw en structuur die we kennen uit onze auditpraktijk. Onze G&C-onderzoeken kennen de volgende fasen:

• Oriëntatiefase: We gaan met u in gesprek en vormen aan de hand van uw vragen en wensen een opdrachtbrief met daarin onderzoeksvragen, een scope en onderzoeksaanpak. Deze stemmen we met u af.
• Veldwerk: We voeren het onderzoek uit aan de hand van interviews, aangevuld met vragenlijsten en waar mogelijk en van toepassing observaties. Vervolgens verwerken wij de feedback en analyseren wij de uitkomsten.
• Rapportagefase: We stemmen de resultaten zorgvuldig af met de betrokkenen en presenteren vervolgens de uitkomsten in een rapport.